職務評価制度項目には経営理念を反映させます
2022/10/14
人事評価制度設計に関して職務評価項目設定に迷われている事業主様には事業主様の経営理念を反映せる内容の評価項目をご一緒に考えます
人事制度
士気を上げる人事の仕組みを構築します
企業が永続的に発展していくための人事の仕組みや、雇用側の意向を考慮しつつ従業員が仕事へのモチベーションを高く持ち、キャリアアップできる制度作りを行うのは容易ではありません。国分寺市内を中心に業務を請け負い、オンラインで全国対応もできる人事の専門家が、人事制度を構築するお手伝いをいたします。
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企業経営をしていく上で重要となる大きな要素の一つが人事制度です。従業員のモチベーションを維持しつつ成長させるためにしっかりとした評価制度を設け、評価基準の見直しも定期的に行いながら、上司がフィードバックを行い、従業員は次にどうしたら自分がステップアップできるのかを考え、成長しながら賃金を上げていけるツールとして機能させる必要があります。制度作りは国分寺市内をメインに全国対応もできる社労士にぜひお任せください。