介護事業にまつわる支援を行っています
SERVICE
介護事業を展開する施設や事業所の運営を見直し、労働環境や給与面を整備いたします。高齢化社会といわれる現代の日本では、これから益々介護業界のニーズが高まります。しかし、現在の介護は「しんどい」「給与が安い」などの理由で常に人手不足で、労働に見合う環境や給与が整っていないところが多いのが現状です。その状況を打破して働きやすい環境をつくることが社労士の仕事です。
給与面などの労働環境を整備いたします
社員が安心して働ける職場を形成するため、介護事業における労務管理を一つずつ整備していきます。多様な働き方を実現できるよう、雇用形態ごとの就業規則を見直したり労働時間の管理・従業員の定着率を向上させる運営方法など、お客様の運営状況に応じて的確にサポートいたします。きめ細やな対応を心がけ、介護事業の人手不足を解消できるよう尽力いたしますので何でもご相談ください。
スタッフ育成などを円滑にサポートする
人手不足が深刻化している介護事業で、離職率を抑えて定着率を向上させられるよう職場環境を整えます。介護サービスを利用する方が増える一方、慢性的な人手不足が問題となりスタッフたちに負担がかかりすぎています。この状況から脱却し、労働量に見合う給与や労働環境で働けるよう誠心誠意サポートいたします。人材採用や育成などの人事制度を一から見直して根本から改善へ導きます。
就業上で守るべき規律などを整えます
勤務するスタッフが、就業上で守らないといけない就業規則を一から見直し、各施設や事業所に合った規律を模索していきます。満足のいく介護サービスを届けるためには、サービスを提供しているスタッフが健やかに働ける環境をつくることが大切です。働きやすい職場環境を目指し、現代の働き方にそぐわない規律の変更や改善を行います。
助成金を活用した施設運営などをご提案
施設や事業所の運営方針や規模など、様々な条件を再確認して、受けられる介護助成金の種類や活用方法などを探ります。助成金を活用した時の施設運営のシミュレーションも詳しくお話しいたしますので、助成金制度に迷っている事業者様もご安心ください。お客様の身になって丁寧に対応します。
福利厚生を整備し安心して働ける環境を
介護事業に人材を定着させるためには、福利厚生を充実させることも人材定着率に関係してきます。社会保険や労働保険など各種保険を完備させ、面倒なお手続きもサポートいたします。介護事業の事情に明るい社労士が、お客様一人ひとりの運営状況を見つめ直し、改善へ向けて取り組んでまいります。正確な書類作成や記入ができるようご説明しながら進めていきます。
労働時間に正確な給与計算を行います
給与計算業務まで手が回らない、人手が足りないなどの事業所様には給与計算の代行や労務担当者の人材育成などを行います。労働に見合う対価をきちんと支払うために、給与体制を整えてスタッフのモチベーション維持を目指します。「介護職は給与が低い」との認識を払拭させるために、処遇改善加算という制度を取り入れて給与を上げる仕組みの導入などを行います。資金繰りやキャッシュフローなどもお任せいただけます。
介護事業に詳しい社労士が対応します
いつでも介護事業の経営や人材確保などを相談できる存在として、顧問契約を行えます。経営についてのご相談のみができるか、トラブルが発生した際に対応するかなど、ご契約内容はお客様とのご相談の上決定いたします。経営に深く関わってほしいとお望みの方や、定期的に相談をしたいという方までご要望にお応えして顧問社労士を努めますので、気軽にご相談ください。
