国分寺の社労士なら伏見淳社会保険労務士事務所 | ブログ

この度・社労士会主催の医療労務コンサルタント研修を終了いたしました。これからも更なる知識・情報を習得し、お力になれるよう尽力いたします。培った知識を医療業界のみならず、他業種でも応用し、ご…

賃金体系はステージ、号ごとに金額を設定しますと昇給時に予算を超えてしまいがちです。当事務所ではステージごとの最低、最高額のレンジを設定し、各ステージの範囲内で金額を計算し、人件費予算から補…

中小企業の人事評価は被評価者の自己評価、評価者の評価並びにフィードバックと重要な業務でありながら、面倒な業務に思われがちです。評価者、被評価者ともにストレスを軽減する評価制度に取り組んでお…

各医療現場の現状をお伺いして、労働時間の適正把握を確認し、水準に合った短縮計画の策定にご尽力いたします。

人事評価制度設計に関して職務評価項目設定に迷われている事業主様には事業主様の経営理念を反映せる内容の評価項目をご一緒に考えます

国分寺で社労士事務所なら「伏見淳社会保険労務士事務所」この度ホームページ公開いたしました