国分寺の社労士なら介護業界に精通した取り組み | 人材の定着を支援

働きやすい環境づくりに努めておりますが、具体的にどんな施策を行なっていけばいいのでしょうか。就業規則や給与規定に則った労働管理はもちろん、社内規定や評価制度の明確化、メンタル面でのケアなど、介護業界の労働者に寄り添った対策を考えてアドバイスを行なっております。離職率が高いということは、何かに不満を抱えてしまう労働者がいるということです。そんな重大な問題を見直し、一から改善していくことで少しでも待遇の良い環境を整えられます。国分寺の社労士として、そんな企業を支えて一緒に改善策を考えます。

新しい人材が入っても離職してしまい、事業方針としても将来が不安というお悩みを抱えた企業も少なくないのではないでしょうか。国分寺に社労士事務所を構え、そんな介護業界をサポートして人材の確保から育成、助成金や処遇改善加算などの幅広い業務を支えております。一つひとつのご相談に寄り添い、より良い環境が待遇が整えられるように、専門的な観点からアドバイスをいたします。人事評価や労働管理の見直し、人材指導に対する改善など、見直していくことでまた新たな発見に気付けたりと、高齢化社会に向けた予防にも繋がります。